Årets sprøeste unnskyldninger for å ringe inn på jobb

Fra å hevde at de trenger dagen for å fikse en feilaktig plastisk kirurgi til å si at de ved et uhell kom på et fly, har Nord-Amerikas arbeidere enten hatt noen sitcom-verdige uhell i år, eller de har rett og slett blitt mer kreative med unnskyldningene sine.



En ny CareerBuilder-undersøkelse denne uken så på hvor mange arbeidere som har forfalsket å være syke i år, samt noen av de merkeligste unnskyldningene de har brukt mens de gjorde det.



Det siste året har 28 prosent av de ansatte ringt inn for å jobbe syk når de har det bra, ned fra 32 prosent i fjor. Når du ble spurt om en grunn, sa 30 prosent at de bare ikke hadde lyst til å gå på jobb, og 29 prosent sa at de ønsket at dagen skulle slappe av. Ytterligere 21 prosent tok fri dagen for å delta på en legetime, og 19 prosent ønsket å ta igjen søvnen. I mellomtiden var dårlig vær nok til at 11 prosent av de ansatte tok seg fri.

Da de ble bedt om å dele de mest tvilsomme unnskyldningene ansatte har gitt for å melde seg syke, rapporterte arbeidsgivere å ha hørt følgende eksempler fra det virkelige liv:

  • Ansattes plastiske kirurgi for forbedringsformål trengte noen justeringer for å få det helt riktig.
  • Ansatt satt på badet og føttene og bena hennes sovnet. Da hun reiste seg, falt hun og brakk ankelen.
  • Ansatt hadde vært på kasinoet hele helgen og hadde fortsatt penger igjen å spille med mandag morgen.
  • Ansatt hadde en heldig natt og visste ikke hvor han var.
  • Ansatt ble sittende fast i blodtrykksmaskinen i matbutikken og kunne ikke komme seg ut.
  • Ansatt hadde en gallestein de ønsket å helbrede helhetlig.
  • Ansatte tok fyr på uniformen sin ved å sette den i mikrobølgeovnen for å tørke.
  • Ansatt kom ved et uhell på et fly.

Selv om flertallet av arbeidsgivere gir sine ansatte fordelen av tvilen, sier 31 prosent at de har sjekket om en ansatt fortalte sannheten på en eller annen måte. Blant arbeidsgivere som har sjekket en arbeidstaker som sykemeldte seg, var det å be om å se en legeerklæring den mest populære måten å finne ut om fraværet var lovlig (66 prosent), etterfulgt av å ringe den ansatte (49 prosent). Så mange som 15 prosent av arbeidsgiverne gikk den ekstra milen (bokstavelig talt) og kjørte forbi den ansattes hus.



18 prosent av arbeidsgiverne sier de har sagt opp en ansatt for å ha sykemeldt seg med en falsk unnskyldning.

Noen arbeidere har utilsiktet slått seg selv på nett. Én av fire arbeidsgivere (24 prosent) har tatt en ansatt i å lyve om å være syk ved å sjekke sosiale medier. Av disse har 22 prosent faktisk sparket den ansatte, men 54 prosent var mer tilgivende, og irettesatte bare den ansatte for løgnen.

Kategori: Nyheter